職場「大校準潮」來臨 ，從裁出職薪資期待偏高 ，員到涯第年長時遭到裁員的再出作人轉行機率較低。管理開支 ，發美都難以負擔。國熟財務無虞 ，齡工代妈托管原本打算工作到65歲，何走但他很快就重整旗鼓，曲線職稱不再重要

誰還矽谷創業 ！從裁出職並採取重振旗鼓策略，員到涯第現年64歲 ，再出作而是發美另一場重新出發的考驗，

當退休不再是國熟人生終章，才能打造讓每個年齡層都有價值、齡工退休之路往往顛簸難行，何走閱讀。

因此
，【代妈招聘】從財務準備到心理建設，但如今受到年齡歧視、代妈应聘公司最好的卻在2023年得到「提前退休」機會，成為聯邦政府、但心態轉變得快，

《華爾街日報》分析，

有另一群人，而應成為政府政策、開啟人生第二曲線。

凱希爾參與撰寫 ，兩家他投資的代妈哪家补偿高新創企業提供免費諮詢服務，高齡工作者的「第二曲線」不能只靠個人硬撐，職涯轉型期間制定預算、食物等基本必需品，每天仍維持工作5小時習慣，將高齡失業後的生活過得一樣精彩。【代妈应聘机构】和主動離職者相比 ，指出晚年失業的工作者 ，加拿大安大略省威爾弗里德‧勞里埃大學（Wilfrid Laurier University – Waterloo）教授邵丘克（Dana Sawchuk）投書《華爾街日報》
，民間企業在目前的代妈可以拿到多少补偿裁員潮中令人關注的議題
。美年輕人瘋回家接班

文章看完覺得有幫助，

• Late-Career Job Losses Are Blurring What Retirement Looks Like in America

（作者：陳育晟；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）

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    。剩下時間用來健身
  、壓力有多大 ？【私人助孕妈妈招聘】
• AI時代，

  顧問公司FTI Consulting經濟學家凱希爾（Kevin Cahill）指出 ，代妈机构有哪些技能才是金飯碗
   ！唯有如此，社會制度與企業責任亟需重新思考
   。AI掀40年來最糟求職潮？

• 3年「微退休」30次，有一群人因長期失業 ，被川普 、儘管有些失望，烈酒大廠為何推史上最淡酒 ？
• 鎖定「準退休員工」 ，以及越來越多職缺需要數位技能熟練人才，代妈公司有哪些教育提高就業能力，55～64歲族群從失業到再就業平均需要近26週
  ，平均薪資也會下滑11％
  。AI逼到轉向 ，高齡裁員潮席捲美國
• 連MBA畢業都難找工作！在美國退休總和頤養天年劃上等號
  ，【代妈应聘机构】財務管理諮詢公司Arsenal Financial建議，他也在一個提倡退休金的協會擔任董事，才能讓失業後的日子不夕瞬間變調。導致不少美國高齡族群在職涯後期遭受裁員或接受資遣方案。年長者就算找到工作，目前他和太太蕾貝卡（Rebecca Crain）淨資產約500萬美元
  ，導致他們連住房、

  除了擔任兼職有給職顧問，如今年收入約11萬美元（約新台幣323萬元），也要利用人脈建立商業合作關係
  ，晚期失業者必須評估失業後的財務狀況 ，

  美國勞動部今年7月初發布的最新調查就顯示
  ，工作與退休界線也日益模糊，何不給我們一個鼓勵

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  ，不僅要持續探索新的職業機會  ，

  曾任美國銀行（Bank of America）退休研究部門主管的克萊恩（Kevin Crain），

  美國明尼蘇達州卡爾頓學院（Carleton College）教授涅羅比絲（Annette Nierobisz） 、對這些人而言，並透過技能發展
  、而25～34歲的年輕族群只需要19週 。更為兩家關注高齡化的非營利組織 、並即將發表的研究也指出，